Een conflict op de werkvloer — tussen werknemer en werkgever, of tussen collega’s — kan snel escaleren. Een juridische procedure is niet altijd de beste of snelste oplossing. Mediation biedt in veel arbeidsconflicten een effectief alternatief, maar er zijn situaties waarbij je toch beter direct een jurist arbeidsrecht kunt inschakelen. Zowel voor een mediator als voor een arbeidsrecht jurist ben je bij Mpiece Legal aan het juiste adres.
Bij welke arbeidsconflicten werkt mediation goed?
Mediation is bij uitstek geschikt voor conflicten waarbij de relatie tussen partijen centraal staat, zoals:
- Een verstoorde arbeidsverhouding waarbij werkgever en werknemer vastlopen in communicatie, maar beiden eigenlijk door willen;
- Conflicten tussen collega’s over samenwerking, taakverdeling of gedrag op de werkvloer;
- Discussies over re-integratie bij ziekte, waarbij werkgever en werknemer van mening verschillen over de mogelijkheden en het tempo;
- Situaties waarin ontslag dreigt, maar beide partijen open staan voor een andere oplossing dan een juridische procedure.
Wanneer kies je toch voor een jurist arbeidsrecht?
Mediation is niet altijd het juiste middel. In de volgende situaties is het raadzamer om direct juridisch advies in te winnen bij een jurist arbeidsrecht:
- Als er sprake is van een duidelijke schending van arbeidsrechtelijke rechten, zoals loonachterstand of onrechtmatig ontslag;
- Als een partij niet bereid is mee te werken aan mediation of de uitkomsten ervan te respecteren;
- Als er spoed is — bijvoorbeeld bij een dreigend ontslag op staande voet of een kort geding.
Mediation en juridisch advies: geen tegenstelling
Mediation en juridisch advies sluiten elkaar niet uit. Het is verstandig om voorafgaand aan of tijdens een mediationtraject een jurist arbeidsrecht te raadplegen over je juridische positie. Zo weet je wat je rechten zijn en kun je beter beoordelen of een voorgestelde oplossing redelijk is.
Wij bieden zowel begeleiding in de vorm van mediation als juridisch advies bij arbeidsconflicten. Wat wij echter níét doen, is mediation en juridische bijstand in dezelfde situatie. Dit is gelegen in het feit dat een mediator onpartijdig moet zijn.
Heb je een arbeidsconflict en twijfel je of mediation of een juridische procedure de beste route is? Wij adviseren je vrijblijvend over de beste aanpak, en kunnen je helpen met mediation én arbeidsrecht. Neem nu contact op via ons contactformulier.
